بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با تعهد شغلی و رفتار سازمانی کارکنان شرکت پتروشیمی آپادانا خلیج فارس

هدف: توانمند سازی یکی از جدیدترین تکنیک ها برای افزایش اثربخشی و کارایی از طریق افزایش تعهد سازمانی نیروی انسانی به حساب می آید. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با تعهد شغلی و رفتار سازمانی کارکنان شرکت پتروشیمی آپادانا خلیج فارس است .روش: جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی آپادانا خلیج فارس تشکیل می دهند که براساس روش نمونه -گیری تصادفی ساده تعداد ۱۰۰ به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (۱۹۹۵)، پرسشنامه تعهد شغلی بر گفته شده از (بلاو ۱۹۸۵و لندی و گیون ۱۹۷۰)، تعهد سازمانی مودای ، استیر و پورتر (۱۹۷۹) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران (۱۹۹۰) استفاده گردید. تحلیل دادهها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون صورت گرفت .یافته ها: نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی آنها رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد، همچنین بین تعهد سازمانی و رفتار سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد. همچنین دریافت شد که بین توانمندسازی و رفتار سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.نتیجه گیری : نتایج این پژوهش نشان داد تعهدسازی و رضایت شغلی می تواند در رابطه بین توانمندسازی و رفتار سازمانی تاثیر داشته باشد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی رواشناختی ، تعهد شغلی و رفتار سازمانی .