بررسی اثربخشی برنامه های مدیریت ایمنی ، بهداشت و محیط زیست (HSE) و ارتباط آن با رضایت شغلی ، با بررسی موردی ایمنی کارگاههای ریخته گری

اثربخشی نشانگردرجه و میزان ن یل به اهداف تعیین شده در هر زمینه ای است . به بیان دیگر، اثربخشی نشان می دهد که تا چه میزان تلاشهای انجام شده ی از نتایج مورد نظر حاصل می شود . این واژه کاربری زیادی در تعریف و اندازه گیری بهره وری دارد. مدیریت ایمنی ، بهداشت و محیط زیست (HSE )، مجموعه ای از فرآیندها و رویه ها است که خطرات احتمالی را برای یک محیط خاص شناسایی و بهترین شیوهها را برای کاهش یا حذف آن خطرات ایجاد می کند و سپس برای پیشگیری از حوادث، واکنش به حوادث و غیره، به افراد، نیروهای کار و.. آموزش می دهد. از طرفی رضایت شغلی نیز در این ارتباط، به واکنش های شناختی ، عاطفی و سنجشی افراد، نسبت به شغلشان اطلاق می گردد که در بیشتر مشاغل و محیط های شغلی باید مورد توجه و بررسی قرار بگیرد تا بلکه میزان بالاتری از رضایت کارکنان را جلب نمود. پژوهش حاضر با بررسی برنامه های مدیریتی در زمینه HSEارتباط آن را با چگونگی رضایت شغلی کارکنان مشاغل مختلف به خصوص کارگاههای ریخته گری ، مورد بررسی قرار داده است . یافته های پژوهش بر این است که ؛ استراتژی پیشگیرانه از خطرات و ریسک های مرتبط با HSE، ایمنی و بهداشت و محیط زیست ، روشهای موثر جهت افزایش مهارت و آگاهی کارکنان و شاغلین ، صیانت از نیروی کار و حفظ سلامت آنها به واسطه ی HSE، شناسایی عوامل روانی محیط کار به منظور افزایش کیفیت زندگی و پیشگیری از بیماری های روحی و روانی در محیط کار، شناسایی وظایف کارفرما برای فراهم آوری تجهیزات حفاظت فردی ((PPE جهت امنیت نیروی انسانی در محیط کار و.. می تواند جهت رضایت شغلی کارکنان مشاغل و البته حفاظت شان از انواع خطرات موثر باشد کما اینکه در این زمینه به حفظ محیط زیست و توسعه و اهمیت آن نیز پرداخته می شود و اهداف چندگانه ای به بهره وری متعادل و مناسب خواهد رسید.

کلیدواژه ها:

HSE ، اثربخشی ، مدیریت ، رضایت شغلی ، برنامه های مدیریت شغلی ، صیانت نیروی کار.