بررسی رابطه بین انعطاف پذیری دورکاری با عملکرد سازمان، رضایت و بهره وری کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی گلستان)

در این تحقیق به بررسی رابطه بین انعطاف پذیری دورکاری با عملکرد سازمان، رضایت و بهره وری کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی گلستان پرداخته شد. تحقیق حاضر از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است، جامعه آماری تحقیق کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی گلستان به تعداد ۱۴۵۷۰ نفر میباشد. که از این تعداد به روش نمونه گیری تصادفی بر اساس جدول کرچسی و مورگان تعداد ۳۷۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق از آزمونهای پارامتریک و روش معادلات ساختاری با نرم افزار PLS استفاده شده است. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد: تمامی فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفتند. در نتیجه بین انعطاف پذیری دورکاری با عملکرد سازمان، رضایت کارکنان و بهره وری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین رضایت کارکنان با عملکرد سازمان و بین بهره وری کارکنان با عملکرد سازمان نیز رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری دورکاری با عملکرد سازمان ، رضایت کارکنان ، بهره وری کارکنان ، رضایت کارکنان