نحوه تاثیرگذاری سلامت سازمانی بر رفتار کارکنان در محیط کار مورد مطالعهشهرداری منطقه ۱۳ تهران

قرار گرفتن نیروی کار در محیط سالم چه از لحاظ قوانین و مقررات و چه از لحاظ بهداشت محیط کار و جنبه های روانی روابطکار باعث خلق یک سازمان سلامت محور در جامعه می شود.از آنجائیکه تحقیقات متعددی در داخل و خارج از کشور پیرامون اینرابطه معنادار انجام شده است در ابتدا مروری فرآیند محور بر اسناد و مستندات علمی و تجربی صورت پذیرفت سپس با استفادهاز روش فراتحلیل مشخص گردید احتمالا رابطه خطی و مستقیمی بین سلامت سازمانی بر رفتار کارکنان وجود دارد که این خودنیاز به انجام تحقیق کیفی در این زمینه است. لذا با توجه به روش تحقیق کیفی صورت پذیرفته شده رفتار سازمانی شامل تعلقخاطر کارکنان به محیط کار و ایجاد روابط سالم کاری با روحیه و انگیزه کارگروهی به همراه توان جسمانی و وضعیت تندرستیدر حین انجام وظیفه مستلزم قرار گرفتن در محیط کاری مناسب و استانداردی است که همگی مولفه های سلامت سازم انی درآن استقرار و رعایت شود که این خود موجب ارتقاء خدمت رسانی به شهروندان فهیم منطقه ۱۳ تهران خواهد شد که باطبعرضایت آنان را نیز به همراه خواهد داشت .

کلیدواژه ها:

سلامت جسم و روان ، سلامت سازمانی ، رفتار سازمانی ، روابط کار