بررسی چالش های رفتاری (مدیریتی) و ارائه راهکارهای عملیاتی تغییر و توسعه ورزشاستان اردبیل

ورزش به عنوان یکی از مولفه های اجتماعی و تاثیر گذار در جوامع بشری امروزی مطرح می باشد که جایگاه شناخته شده ای در بین آنها دارد. تاثیر اقتصادی ورزش در بین جوامع و همچنین نقش آن در بحث سلامتی و تندرستی از برجسته ترین ابعاد ورزش در جامعه می باشد. لذا با توجه به توسعه جوامع در تمامی زمینه ها، ورزش و سازمان های ورزشی به عنوان ارائه دهنده خدمات نیز از این قاعده مستثنی نبوده و می بایست توام با آنها در جهت ارضای هرچه بهتر نیازها نسبت به تغییر و تطابق مجموعه خود اقدام نمایند. این پژوهش با عنوان بررسی چالش های رفتاری (مدیریتی) و ارائه راهکارهای عملیاتی تغییر و توسعه ورزش استان اردبیل در اندیشه بررسی همین موضوع می باشد تا بتواند موجبات رشد و توسعه هر چه بهتر این بخش را فراهم آورد. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و پرسنل ادارات ورزش و جوانان، روسای های ورزشی، قهرمانان ورزشی و همچنین اساتید حوزه علوم ورزشی (مدیریت) می باشد. ابزار گردآوری تحقیق شامل پرسشنامه های اینرسی سازمانی ، پرسش نامه توانمندسازی ، پرسش نامه بیگانگی از کار، پرسش نامه فرسودگی شغلی، پرسش نامه یادگیری سازمانی، پرسش نامه سواد اطلاعاتی، پرسش نامه یادگیری سیار و پرسش نامه آوای سازمانی می باشد. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از روش های آمار توصیفی و استنباطی در دو بخش مجزا استفاده شد. در بخش نخست تجزیه توصیفی داده ها در قالب جداول فراوانی ها، نمودارهای آماری، میانگین ها، کجی ها و انحراف استاندارد ارائه گردید. در بخش دوم، از روش های آمار استنباطی کلموگروف اسمیرنف برای تعیین نرمال بودن توزیع داده ها، شاخص KMO برای تعیین کفایت حجم نمونه، آزمون تی جهت برررسی رابطه بین متغیرها، ضرایب تعیین برای مشخص کردن روابط معادلات ساختاری و تحلیل مسیر، رگرسیون چندگانه برای تعیین ارتباط علی بین متغیرهای تحقیق و زیر مجموعه های آن ها استفاده گردید. فرضیات تحقیق به روش رگرسیون و ضریب همبستگی رد یا تایید گردد. همچنین کلیه فعالیت های آماری فوق به کمک نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ انجام شد. ضمنا همه آزمون های آماری در حد معناداری ۰.۰۵ بررسی گردید. نتایج و یافته های تحقیق نشان داد که بین متغیرهای فرسودگی شغلی، بیگانگی از کار، یادگیری سازمانی، توانمند سازی، سواد اطلاعاتی، یادگیری سیار و آوای سازمانی با متغیرهای اینرسی سازمانی و توسعه سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. از این رو تغییر در فرایند مدیریتی سازمان جهت نهادینه کردن شیوه های نوین اعم از تغییر در فرایند یادگیری و به کارگیری فناوری های جدید و همچنین استفاده از نظرات و اندیشه های نیروی انسانی و توانمند کردن آنها در کنار تغییرات مرحله ای توام با آموزش و استفاده از روش مشارکتی برای کاهش مقاومت می تواند در کاهش یا از بین بردن اینرسی و متعاقبا توسعه سازمان بسیار موثر واقع گردد.

کلیدواژه ها:

اینرسی سازمانی ، توسعه سازمانی ، ورزش اردبیل.