تفاوت بین مدیریت و رهبری در سازمان های خصوصی
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 75
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JRMA-5-59_010
تاریخ نمایه سازی: 12 مهر 1402
چکیده مقاله:
میان مدیریت و رهبری تفاوت هایی وجود دارد. هدف از این بازبینی، تعیین تفاوت های بین مدیریت و رهبری است. نتایج حاصل از این بازبینی نشان داد که مدیریت و رهبری دو وظیفه ی کاملا متمایز هستند. اگرچه مدیریت و رهبری وظایف مشابه بسیاری دارند که از جمله ی آنها می توان به کار با کارکنان و تاثیرگذاری بر دیگران برای دستیابی به اهداف اشاره کرد اما از مهارت های مربوط به مدیریت به منظور برنامه ریزی، ساخت و هدایت سیستم های سازمانی برای انجام ماموریت ها و اهداف استفاده می شود، در حالی که از مهارت های مربوط به رهبری به منظور تمرکز بر ایجاد یک تغییر بالقوه بوسیله ی تعیین جهت، همسو و هماهنگ سازی افراد و ایجاد انگیزه و اشتیاق استفاده می شود. رهبری و مدیریت باید شانه به شانه ی هم پیش بروند (این دو ارتباط نزدیکی با هم دارند و نمی توان آنها را جدا از یکدیگر در نظر گرفت). این دو، مفاهیم یکسانی نیستند اما قطعا باهم مرتبط بوده و مکمل یکدیگر هستند. هر گونه تلاشی برای جداسازی این دو به احتمال زیاد بیشتر از آن که مسائل را حل کند مشکلاتی را ایجاد می کند.
نویسندگان
محمودرضا محلو
دکترای فناوری اطلاعات دانشگاه بین المللی آرلینگتون