تاثیر سبکهای تصمیم گیری مدیران بر راهبردهای جانشین پروری در ناجا

هدف پژوهش بررسی تاثیر سبکهای تصمی مگیری مدیران بر راهبردهای جانشی نپروری در ناجا است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی، و روش پژوهش توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش تمام مدیران و کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان هرمزگان هستند که بر اساس فرمول کوکران ۱۹۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد جانشین پروری کیم (۲۰۰۶)، پرسشنامه سبکهای تصمی مگیری عمومی بروس و اسکات (۱۹۹۵) استفاده شده است که روایی پرسشنامه ها به وسیله استادان مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب ۹۰ / ۰ و ۷۸ / ۰ به دست آمد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون اسپیرمن، آزمون رگرسیون و آزمون فریدمن استفاده شد. نتایج تحلیل یافته ها نشان داد سبکهای تصمیم گیری بر راهبردهای جانشین پروری تاثیرگذار است. همچنین یافته ها نشان داد که عوامل سبک تصمیم گیری )عقلانی، شهودی، وابستگی، آنی و اجتنابی( بر جانشین پروری اثر معناداری دارند. نتایج آزمون فریدمن نشان داد سبک وابستگی با ضریب ۳/۱۷  در اولویت اول قرار دارد؛ در نتیجه بیشترین اثر را بر جانشین پروری دارد؛ سبک اجتنابی با ضریب  ۰۱/۳ در اولویت دوم و سبک عقلانی با ضریب ۸۲ / ۲ در رتبه پنجم و پایانی قرار دارد در نتیجه کمترین اثر را بر جانشی نپروری در ناجا دارد.

کلیدواژه ها:

سبک تصمی مگیری ، جانشین پروری در ناجا ، ارتقای مدیران در ناجا ، مدیریت ناجا در استان هرمزگان