بررسی رابطه بین هوش هیجانی وسلامت روانی با انگیزش شغلی فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی استان مازندران
محل انتشار: فصلنامه نظارت و بازرسی، دوره: 1392، شماره: 23
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 118
فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SIJRL-1392-23_004
تاریخ نمایه سازی: 6 مهر 1402
چکیده مقاله:
هدف این مقاله، بررسی رابطه هوش هیجانی و سلامت روانی با انگیزش شغلی فرماندهان و مدیران نیروی.انتظامی و استان مازندران است که از دو روش ماری توصیفی شامل جدول و نمودارهای فراوانی و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون تحلیل واریانس ANOVA و مقایسه میانگینها و نرم افزار آماری (Spss) استفاده شده است، جامعه آماری این تحقیق، تمام فرماندهان و مدیران شاغل در نیروی .انتظامی استان مازندران در سال۱۳۸۹بودند. نمونه این پژوهش با مراجعه به جدول کرجسی و مورگان ۱۰۰نفربه روش نمونه گیری تصادفی است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه سلامت عمومی۲۸( سوال) گلدبرگ و هیلروپرسشنامه انگیزش شغلی(۲۳ سوال) از علی پوردون و پرسشنامه (۱۱۷سوالی) هوش هیجانی بار آن که به صورت پنج گزینه ای لیکرت (کاملا موافقم،موافقم، نسبتاموافقم، مخالفم، کاملا مخالفم) است. تعیین روایی.صوری و محتوا توسط پژوهشگران و روانشناسان و آزمون سازان مورد تایید قرار گرفت . نتایج این پژوهش نشان داد ۱ بین هوش هیجانی و سلامت روانی فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی رابطه معناداری هست. .۲- بین هوش هیجانی وانگیزش شغلی فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی رابطه معناداری وجود دارد. ۳-بین سلامت روانی و انگیزش شغلی فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی رابطه معناداری هست. .۴- میزان سلامت روانی وانگیزش شغلی بر اساس سابقه کارفرماندهان ومدیران نیروی انتظامی تفاوت ندارد و انگیزش شغلی بر اساس سابقه کار متفاوت است. ۵- میزان سلامت روانی و انگیزش شغلی بر اساس مدرک تحصیلی فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی متفاوت است. ۶- میزان سلامت روانی و انگیزش شغلی براساس سن فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی متفاوت است.
کلیدواژه ها:
انگیزش شغلی و سلامت روانی و هوش هیجانی و انگیزش کاری ، مدیریت ناجا در استان مازندران ، مدیریت پیشرفته در ناجا
نویسندگان
زینب افشار
درون سازمانی