بررسی رابطه بین مدیریت دانش با عملکرد سازمانی در کارکنان شهرداری کرج

این پژوهش بر اساس دسته بندی تحقیقات از نظر هدف یک پژوهش کاربردی محسوب می شود و از نظر روش گردآوری داده-ها پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران و کارشناسان شهرداری کرج با حداقل مدرک تحصیلی لیسانس و ۱۰سال سابقه کاری بودند. افراد نمونه بر اساس تکنیک معادلات ساختاری ۴۳۰ نفر یعنی ۱۰ برابر تعداد گویه ها و به روشتصادفی ساده انتخاب شدند. روایی و پایایی پرسشنامه تایید شد و داده ها با استفاده از نرم افزار SmartPLS تحلیل شدند.نتایج بدست آمده از تحلیل دادهها نشان دادند فرایند مدیریت دانش تاثیر مثبت و قابل توجهی بر نوآوری سبز سازمانی ونوآوری سبز تاثیر مثبت و قابل توجهی بر عملکرد پایدار دارد. همچنین فرآیند مدیریت دانش بر عملکرد پایدار تاثیر گذار بودهو نوآوری سبز واسطه رابطه بین فرآیند مدیریت دانش و عملکرد پایدار شرکت است. فرضیات فرعی نیز نشان دادند کسب ،انتشار و کاربرد دانش تاثیر مثبت و معنی داری بر نوآوری سبز سازمانی دارد و نوآوری سبز می تواند پایداری محیط، اقتصادیو اجتماعی شرکتها را تحت تاثیر قرار دهد. چابکی سازمانی بر نوآوری سبز سازمانی و عملکرد پایدار شرکت تاثیر دارد ورابطه بین روند مدیریت دانش با نوآوری سبز و عملکرد پایدار شرکت را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

فرایند مدیریت دانش ، نوآوری سبز ، عملکرد پایدار و چابکی سازمانی