رابطه هوش سازمانی و یادگیری سازمانی مورد مطالعه : کارکنان بنیاد شهید وامورایثارگران استان سیستان و بلوچستان

این پژوهش به رابطه هوش سازمانی و یادگیری سازمانی می پردازد. در دنیای امروز ارتقاء هوش سازمانی یکی از الزامات غیر قابلانکار برای اغلب سازمان ها ست تا بتوانند از طریق کسب و تجزیه و تحلیل اطلاعات و همین طور افزایش دانش و ایجاد آگاهی برقابلیت های خود بیفزایند. با این حال، پیشرفت سریع تکنولوژی در قرن بیست و یکم در برقراری ارتباط شناختی، نتایجی که ازطریق انجام مطالعات در زمینه های علمی مانند تدریس و یادگیری به اجرا درآمده موجب شده است تا بحث ها بالا بگیرد روانشناسانهوش را به عنوان توانایی عملکرد موثر در زندگی تعریف کرده.اند. پرسشنامه پژوهش حاضر بر اساس طیف لیکرت می باشد. نرمالبودن متغیرها با استفاده از آزمون اسمیرنوف-کلموگروف مورد بررسی قرار گرفت. با توجه به اینکه سطح معناداری کلیه متغیرهابالاتر از ۰۵ / ۰ می باشد، لذا می توان گفت که کلیه متغیرهای پژوهش نرمال می باشند. سپس در بخش تحلیل عاملی با استفاده ازآزمون Kmo و بارتلت کفایت نمونه مورد بررسی قرار گرفت. و سپس فرضیات با استفاده از نرم افزار Amos مورد تجزیه و تحلیلقرار گرفت.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، یادگیری سازمانی