ساختار طبقه بندی مشاغل در سطح بین الملل (…, ISCO_ KLDB_NOC_ ASCO_ ANZSCO_ SOC)

طبقه بندی مشاغل فرآیندی سیستماتیک است که در آن مشاغل بر اساس شباهت های کاری و دانش،مهارت و توانایی لازم برای انجام، با همدیگر گروه بندی می شوند. از این سیستم میتوان هم در جهت کمکبه کارفرمایان و هم در جهت کمک به کارجویان همچون تطبیق کارکنان با مشاغل (خالی یا تصدی نشده)مناسب و موردنظر خویش، شناسایی نیازهای آموزشی و برنامه ریزی، ایجاد مسیر شغلی و حقوق و دستمزدو پاداش و مزایا استفاده کرد؛ ازطرفی پایه و اساس تصمیم گیری در خصوص ارزش نسبی مشاغل و ساختارعادلانه و منصفانه پرداخت را تعیین مینماید. سیستم طبقه بندی مشاغل بسیار حائز اهمیت میباشد چراکهبه سازمانها اجازه میدهد تا دانش و مهارتهای مورد نیاز برای یک موقعیت خاص و همچنین سطحمسئولیت و اختیار مرتبط با شغل را شناسایی کنند. همچنین به ما کمک می کند تا اطمینان حاصل کنیمپرسنل تحت نظر، برای کاری که انجام می دهند به طور عادلانه پاداش دریافت می کنند. این مقاله مروری برطبقه بندی مشاغل کشورهای مختلف اعم از مدل طبقه بندی استاندارد بین المللی مشاغل موسوم به ایسکو،مدل KLDB دولت فدرال آلمان، مدل NOC کانادا، مدل ASCO استرالیا و همچنین پروژه اشتراکی اینکشور با نیوزلند تحت عنوان ANZSCO و مدل SOC آمریکا و بریتانیا و .... را بطور خلاصه و با زبانی سادهتوصیف می نماید. بالطبع اشراف اطلاعاتی ما بر ساختارهای طبقه بندی مشاغل کشورهای مختلف کهتصمیم گیری های اساسی آنها حول این سیستم حساس و پیچیده می چرخد نقطه قوتی در راستایساماندهی منابع ارزشمند انسانی کشورمان محسوب می شود.

کلیدواژه ها:

طبقه بندی ، ساختار ، شغل ، لایه (سطح)