جهت یابی مقالات در حوزه جذب و استخدام در بخش دولتی با استفاده از روش فراترکیب

تصمیمات کارمندیابی باید منصفانه و عاقلانه باشد که متاسفانه آموزه های اولیه اسلام فرآیند جذب افراد مناسب به صورت مستقیم بیان نشده، بلکه کلیات آن مطرح شده است و پژوهش ها و مقالات علمی بدلیل اعوجاج و نداشتن یکپارچکی، توانستند این خلا را پر نمایند. در سال های اخیر، سازمانها به علت جذب گسترده نیروی انسانی و بدون رعایت و در نظر گرفتن مولفه های شیوه مطلوب جذب و تامین نیروی انسانی با چالش های بزرگی در اداره ی امور خود مواجه شده اند. که پیامد آن، تلاش های بعدی برای ارتقاء سلامت نظام اداری و مقابله با فساد می باشد. براین اساس سوال اساسی این پژوهش عبارت است از مدل های جذب نیروی انسانی در مطالعات و مقالات انجام شده در ایران کدامند؟ بنابراین هدف از پژوهش حاضر جهت یابی مقالات در حوزه جذب و استخدام در بخش دولتی با استفاده از روش فراترکیب در ایران است. در راستای این هدف، این پژوهش با استفاده از روش کیفی فراترکیب انجام شده است. ابزار گردآوری داده ها و اطلاعات در پژوهش حاضر، اسناد و مدارک گذشته در این زمینه است که به تعداد ۳۵ مقاله در حوزه جذب و استخدام ارزیابی و در نهایت ۱۶ مقاله، برای کد گذاری انتخاب شد. عوامل مرتبط و موثر بر جذب نیروی انسانی در سه مقوله عمده بازشناسایی شدند که عبارتند از: ۱-مقوله فردی، ۲- مقوله محیطی و۳- مقوله سازمانی. مقوله فردی با زیر مقوله های مانند (انطباق پذیری شخصی، علاقه به سازمان، هماهنگی مشوق ها با ارزشهای فرد، تناسب شخصیت با شغل، مدت اشتغال ومومن، دارای شخصیت و اخلاق خوب، روحیه کار تیمی، شایستگی و صلاحیت فردی، صلاحیت خانوادگی، تخصص، مهارت و تجربه، ارائه اطلاعات و مدارک صادق، متعهد، پاک، سختکوش، باهوش، مسئولیت پذیر، قابل اعتماد، شجاع، با اعتماد به نفس و با اراده، صداقت، وفادار، منظم) کشف شد. مقوله محیطی با تمرکز مقوله های فرعی (محل خدمت، تطابق فرصت شغلی با شرایط محیطی، جابه جایی و انتقال و عدم درخواست کاراجباری و بدون دستمزد، عمل به وعده ها، آگاهی استخدام واقعی، ارائه اطلاعات شفاف از شغل مورد نظر) حول آن استخراج گردید. مقوله سازمانی جذب نیروی انسانی با معرف های(تنوع وظایف، قوانین و مقررات حمایتی، آموزش و توسعه سیاست ها و قوانین سازمان، مشارکت در اهداف سازمان، ارتقای سازمانی و عدم تبعیض و پارتی بازی، مصاحبه منصفانه، روشهای مناسب انتخاب، رفتار عادلانه، رفتار و تصمیمات عاقلانه، ایمان و تقوا، پاک و صالح، قانونمند، امانت داری و صداقت، حفظ اطلاعات محرمانه افراد، انجام وظایف مذهبی، واکنش منطقی و پاسخ شفاف، اعلام دلایل رد افراد، اعلام حقوق و دستمزد) مورد شناسایی واقع شد.

کلیدواژه ها:

جذب و استخدام نیروی انسانی ، فراترکیب ، مقالات فراترکیب و استخدام نیروی انسانی