تاثیر ناامنی شغلی بر رفتار شهروندی با در نظر گرفتن تفاوت های نسلی

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر ناامنی شغلی بر رفتار شهروندی با در نظر گرفتن تفاوت های نسلی بوده است. روش این تحقیق توصیفی و همبستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان بخش ستاد در وزارت علوم بوده است. تعداد کارکنان ستاد در وزارت علوم ۵۱۶ نفر می باشند. بنابراین و با توجه به فرمول کوکران حجم نمونه ۲۲۰ نفر تعیین شده است. در این تحقیق از ابزار پرسشنامه بر اساس مقاله محمود و همکاران(۲۰۲۱)، ناتاشا و همکاران(۲۰۲۱) استخراج شده است. روایی این پرسشنامه توسط روایی سازه و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. در این تحقیق به منظور بررسی فرضیات تحقیق از مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نرم افزار مورد استفاده در این بخش AMOS بوده است. نتایج این تحقیق بر تاثیر معنی دار ناامنی شغلی بر رفتار شهروندی با در نظر گرفتن تفاوت های نسلی تاکید کرده است.

کلیدواژه ها:

ناامنی شغلی ، رفتار شهروندی ، تفاوت های نسلی