ارزیابی و تحلیل اقتصادی فرایندهای مدیریت منابع انسانی در اقتصاد دیجیتال

ارائه فرایندهای مدیریت بهینه اقتصاد دیجیتال مستلزم پیروی مداوم از محیط‎های داخلی و خارجی، جمع آوری و استفاده سریع از اطلاعات و پاسخ سریع به تغییرات بازار دیجیتال است. مدیریت بهینه اقتصاد دیجیتال می‎تواند کیفیت موجودی فعالیت رقابتی یک سازمان و پاسخ‎های مربوطه به نوسانات محیطی را ارتقا دهد و از این رو می‎تواند عملکرد را بهبود بخشد اغلب پروژه‎ها و طرح‎های ساختمانی به شدت وابسته به نیروی کار و مدیریت منابع انسانی‎ای است که در حال کار کردن در آنجا هستند. انواع مختلفی از منابع انسانی در پروژه‎های متفاوت، کار می‎کنند. اما این مقاله بر ارتباط بین مدیریت بهینه اقتصاد دیجیتال و تاثیر منابع انسانی به صورت متقابل، تاکید می‎کند. هدف از این مطالعه بررسی ارزیابی و تحلیل اقتصادی فرایندهای مدیریت منابع انسانی در اقتصاد دیجیتال است. محرک ها، جهت ها و تاثیرات تحول دیجیتالی مدیریت منابع انسانی، محتوای اصلی مطالعه را تشکیل می دهند. این مقاله بر اساس ارزیابی ها نشان می دهد که بین اقتصاد دیجیتال و فرایندهای مدیریت منابع انسانی، فرایندهای گزینش مناسب نیروی انسانی و بهبود فرایندهای اقتصاد دیجیتال، نظام آموزش نیروی انسانی و اقتصاد دیجیتال در بهره وری اقتصادی و نظام پاداش و پرداخت سالم در نیروی انسانی و فرایندهای اقتصاد دیجیتالی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

اقتصاد دیجیتال ، مدیریت منابع انسانی ، تحلیل اقتصادی ، نظام پاداش و پرداخت.