وفاداری به سازمان (مفهوم شناسی، اهمیت، عوامل و راهبردها)

وفاداری یکی از ارزش های اجتماعی بوده و در زندگی و در روابط بین افراد از اهمیت بالایی برخوردار است. این مهم در سازمان ها، جایی که کارکنان قرار است متعهدانه، مسولانه، مشتاقانه، آگاهانه، دلسوزانه در راستای دستیابی به اهداف سازمان دست پیدا نمایند از اهمیت دوچندانی برخوردار خواهد بود. بر این اساس؛ منظور از وفاداری به سازمان، به کارگیری تمام توان کارکنان برای نیل به اهداف سازمان، مسئولیت پذیری، انجام مشتاقانه کار، تلاش مضاعف، هماهنگی با تغییرات و مواردی از این قبیل خواهد بود. پژوهش حاضر با موضوع («وفاداری به سازمان «مفهوم شناسی، اهمیت، عوامل و راهبردها») که از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی – مطالعاتی و از نظر گردآوردی داده ها از نوع مطالعاتی- کتابخانه ای و مبتنی بر روش استنادی (بررسی نظری پژوهش-های انجام شده) می باشد، می کوشد تا در یک فرآیند تحقیق نظری؛ مفهوم پژوهشی وفاداری به سازمان را مبتنی بر بررسی های مفهوم-شناسانه، بررسی اهمیت و ضرورت، شناخت ابعاد، بررسی عوامل وفاداری به سازمان ۱۴ گانه و در نهایت طرح راهبردهای ۸ گانه ایجاد وفاداری در سازمان مورد بررسی قرار دهد.

کلیدواژه ها:

سازمان ، وفاداری ، عوامل موثر بر وفاداری ، راهبردهای وفاداری