ارائه الگوی عوامل موثر بر پیاده سازی اثربخش نظام جانشین پروری در شرکت ارتباطات سیار ایران

جانشین پروری به عنوان رکن راهبردی در یادگیری و انتقال تجارب سازمانی و همچنین توانمندسازی منابع انسانی در جهت تامین نیازهای آتی سازمان در مشاغل کلیدی تلقی می شود. هدف این تحقیق ارائه الگوی مفهو می عوامل موثر بر پیاده سازی اثربخش نظام جانشین پروری در شرکت ارتباطات سیار ایران است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر روش و ماهیت انجام آن توصیفی-اکتشافی است. جامعه آماری تحقیق شامل تما می کارکنان (کارشناس و بالاتر) شرکت ارتباطات سیار ایران بوده که به روش نمونه گیری طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب و در تحقیق مشارکت داده شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل عاملی اکتشافی (نرم افزار SPSS) و تحلیل عاملی تاییدی (نرم افزار PLS) استفاده شده است.براساس یافته های تحقیق ۴۵ شاخص در قالب سه دسته عوامل ساختاری (۲۷ شاخص)، عوامل رفتاری (۱۳ شاخص) و عوامل زمینه ای (۵ شاخص) به عنوان عوامل موثر بر پیاده سازی اثربخش نظام جانشین پروری در جامعه مورد مطالعه شناسایی شدند. نتایج تحلیل عاملی تاییدی حاکی از تایید مدل ساختار عاملی تحقیق مشتمل بر عوامل ساختاری با ضریب ۰.۶۲۷ ، عوامل رفتاری با ضریب ۰.۳۱۹ و عوامل زمینه ای با ضریب ۰.۱۳۷ بود.چارچوب به دست آمده را می توان به عنوان ابزاری راهبردی در مدیریت راهبردی منابع انسانی در جهت استقرار اثربخش نظام جانشین پروری در شرکت ارتباطات سیار ایران استفاده کرد.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، پیاده سازی نظام جانشین پروری ، شرکت ارتباطات سیار ایران