الگوی بهره وری سرمایه انسانی در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران (مطالعه موردی: دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی)

سرمایه انسانی از اساسی­ترین منابع راهبردی هر سازمانی به شمار می آید به طوری که یکی از اولویت­های پیشرفت و توسعه سازمان، توجه به بهره­وری سرمایه انسانی است. هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی بهره­وری سرمایه انسانی در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران (مطالعه موردی: دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی) است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و توسعه­ای است. از لحاظ گردآوری داده ها،­ کیفی است. همچنین از لحاظ روش به صورت توصیفی- تحلیلی و از نوع اکتشافی است. در این پژوهش بیانات مقام معظم رهبری، قرآن کریم، نهج البلاغه، مقالات داخلی و خارجی در حوزه بهره­وری سرمایه انسانی مورد بررسی دقیق قرار گرفت. همچنین مصاحبه­های ساختاریافته با خبرگان در دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی انجام پذیرفت. تجزیه و تحلیل داده­های گردآوری شده در سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی صورت گرفت. در پژوهش حاضر ۴۸۶۶ کد اولیه، ۲۳۸ مفهوم، ۷۰ مقوله فرعی و ۲۹ مقوله اصلی شناسایی شد. نتایج پژوهش به صورت الگوی بهره­وری سرمایه انسانی براساس رویکرد نظریه داده بنیاد در قالب شرایط علی، پدیده محوری، شرایط زمینه­ای، شرایط مداخله­گر، راهبردها و پیامدها طراحی شد.

کلیدواژه ها:

بهره وری سرمایه انسانی ، نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران ، دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی ، نظریه داده بنیاد