رابطه توانمندسازی روان شناختی با سلامت و تعهد سازمانی پرستاران

هدف توانمندسازی روان شناختی می تواند بر سلامت و تعهد سازمانی تاثیر گذارد و بهره وری پرستاران را افزایش دهد. این تحقیق با هدف ارزیابی توانمند سازی روان شناختی و ارتباط آن با سلامت و تعهد سازمانی در پرستاران انجام شد. روش ها پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی مقطعی از نوع همبستگی بود که در سال ۱۴۰۰ بر روی پرستاران شاغل در یک بیمارستان وابسته به سازمان تامین اجتماعی در جنوب شرق ایران انجام شد. ۲۲۵ نفر از پرستاران به روش سرشماری وارد مطالعه شدند. داده ها با استفاده از فرم مشخصات جمعیت شناختی، پرسش نامه های توانمندسازی روان شناختی، سلامت سازمانی هوی وفلیدمن و تعهد سازمانی آلن و مایر جمع آوری شدند. جهت بررسی ارتباط بین متغیرها از شاخص های مرکزی و پراکندگی، آزمون های تی مستقل و آنالیز واریانس یک طرفه، رگرسیون چند متغیره و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۴ انجام شد. یافته ها میانگین نمره توانمندسازی روان شناختی در حد متوسط (۸/۲۴±۵۹/۸۲)، سلامت سازمانی در حد بالا (۱۸/۵۶±۱۵۱/۱۰) و تعهد سازمانی پرستاران در حد متوسط (۸/۰۵±۷۶/۴۱) بود. ارتباط مستقیم معنی داری بین توانمندی روان شناختی با سلامت (r=۰/۶) و تعهد سازمانی ( r=۰/۴۵) مشاهده شد (۰/۰۰۱= P). نتیجه گیری بین توانمند سازی روان شناختی و سلامت وتعهد سازمانی ارتباط معنی داری وجود داشت. انجام مداخلاتی در زمینه توانمند سازی روان شناختی جهت ارتقای سلامت و تعهد سازمانی در پرستاران توصیه می شود.

کلیدواژه ها:

Psychological empowerment ، Organizational health ، Organizational commitment ، Nurses ، توانمند سازی روان شناختی ، سلامت سازمانی ، تعهد سازمانی ، پرستاران