تبیین رابطه بین احساس رضایتمندی کارکنان مرزبانی ناجا از وضعیت شغلی خود با فرسودگی شغلی آنان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین میزان احساس رضایتمندی کارکنان از وضعیت شغلی خود بافرسودگی شغلی آنان در مرزبانی ناجاپرداخته است. پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایش است و جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان یا پرسنل مرزبانی ناجا بودند که از اینمیان تعداد ۱۱۱ نفر با روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه است که برای این منظور ازپرسشنامه استاندارد رضایتمندی کارکنان استفاده شد که توسط ارگان های مختلف نظامی مورد استفاده قرار گرفته است همچنین از پرسشنامه فرسودگیشغلی مسلاچ (۱۹۸۶) استفاده شد. روایی این دو پرسشنامه توسط متخصصان و محققان مختلف مورد تائید قرار گرفته است و برای محاسبه پایایی آنهااز روش آلفای کرونباخ استفاده گردید که پایایی پرسشنامه رضایتمندی از وضعیت شغلی برابر ۰/۷۱۱ و برای پرسشنامه فرسودگی شغلی ۰/۸۹۵% به دست آمد. یافته های پژوهش نشان دادند که بین رضایتمندی شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان مرزبانی همبستگی مثبت و معناداری وجود داردهمچنین یافته های آزمون رگرسیون حاکی از آن بود که رضایتمندی شغلی به خوبی می تواند فرسودگی شغلی را پیشبینی نماید. پیشنهاد می شودپژوهشی ترتیب داده شود تا در آن میزان تاثیرگذاری عوامل جسمانی و نیز عوامل ذهنی بر روی این رابطه مورد بررسی قرار بگیرد.

کلیدواژه ها:

پرسنل نیروی مرزبانی ناجا ، فرسودگی شغلی ، رضایت شغلی