رتبه بندی "معیارهای شایستگی منابع انسانی"

سازمان ها از طریق سازماندهی و بهینه سازی فرآیند جذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی های متناسب با الزامات سازمانی و شغلیبهتر می توانند درجهت برآوردن نیازهای حال و آینده گام بردارند. این پژوهش در شرکت صنایع مفتولی پاکسیم شهرستان تاکستاناجرا شد و جهت شناسایی نیمرخ های شغلی داوطلبان از آزمون نیمرخ شغلی استرانگ استفاده شده است. همچنین برای رتبه بندی"سنجه های شایستگی منابع انسانی" جهت جذب از روش تحلیل سلسله مراتبی فازی استفاده شد. طبق صحبت های انجام شده باکارشناسان شرکت صنایع مفتولی پاکسیم از سه معیار(سهولت در اجر؛ هزینه اجرا و خطا ناپذیری) و پنج گزینه(استدلال و حل مسئله، اخلاق و مسئولیت حرفه ای، خلاقیت و نوآوری، کار تیمی و دیدگاه سیستمی) برای این پزوهش استفاده شده است. که رتبه بندی معیار ها و گزینه ها نیز به ترتیب گفته شده می باشد که این اولیویت بندی براساس تحلیل سلسله مراتبی فازی انجام شده.

کلیدواژه ها:

مدیریت شایستگی ، تحلیل سلسله مراتبی فازی ، آز مون هالند ، نیمرخ شغلی