نگاهی بر مبانی نظری و پژوهشی تعارض کار - خانواده و رابطه آن با سازگاری زناشویی

یکی از متغیرهای مهم که میتواند بر سازگاری زناشویی موثر باشد ، تعارض کار- خانواده است . سازگاری زناشویی بر اکثر جهات زندگی فردی و اجتماعی انسان اثر میگذارد . در صورتی که سازگاری وجود نداشته باشد جنبه های مثبت از بین میرود و باعث مشکلات بسیاری در زمینه های فردی و اجتماعی میشود . تعارض کار- خانواده موقعی ایجاد میشود که وظایف شغلی از وقت، تعهد و انرژی شخص کم میکند و در نهایت توانایی فرد را برای ایفای نقشهای خانوادگی کاهش میدهد و تعارض خانواده-کار وقتی ایجاد میشود که خواسته های خانوادگی این منابع را جوری به مصرف میرساند که از توانایی فرد برای ایفای نقشهای کاری کاسته میشود . پژوهشهای متعددی در رابطه با سازگاری زناشویی در میان مشاغل مختلف که با مراجعین ارتباط دارند صورت گرفته است . یافته ها نشان میدهد تعارض کار- خانواده که با شکلدهی به شخصیت فرد تعیین کننده چگونگی برخورد است درسازگاری زناشویی دخیل است . همچنین در بررسی تاثیر سازگاری زناشویی در زندگی و کار شاغلین به ذکر رفتارهای منفی چون کاهش عملکرد ، فرسودگی شغلی ، غیبت از کار و ... پرداخته شده است. بنابر این میتوان گفت افرادی که به طور طولانی مدت در معرض تعارض کار- خانواده هستند امکان دارد از سازگاری زناشویی کمتری برخوردار باشند ، به این معنی که افراد درگیر با این مسئله احساس میکنند هیچگونه پیشرفت و ترقی در زندگی حرفه ای ، شخصی و زوجی خویش ندارند . با آگاهی از تعارض کار- خانواده و پیامدهای آن میتوان نقاط ضعف و قوت را بهتر شناخت و جریان ارتباطات را بدست گرفت .

کلیدواژه ها:

تعارض کار - خانواده ، سازگاری زناشویی.