بررسی رابطه اعتماد سازمانی با رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی و ورزش

هدف این پژوهش بررسی رابطه اعتماد سازمانی با رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی و ورزش بود جامعه اماری شامل کلیه معلمان شاغل (رسمی ) تربیت بدنی و ورزش در مدارس استان مازندران به تعداد ۲۳۵ نفر بودند که با استفاده از جدول گرجسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی تعداد ۱۴۶ نفر به عنوان نمونه اماری از ۲۲ شهرستان در دو مقطع راهنمایی و دبیرستان انتخاب شدند از فرمهای اطلاعات شخصی پرسشنامه رضایت مینه سوتا و مقیاس اعتماد سازمانی مدرسه به عنوان ابزار جمع اوری دادهها استفاده شده است برای تجزیه و ، استفاده شد. یافته ها نشان دادند که بین اعتماد سازمانی و رضایت شغلی تحلیل یافته های تحقیق از ازمون همبستگی و نرم افزار رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در نتیجه تحقیق پیش بینی شده است که عواملی مانند موقعیت مکانی ،فرد عوامل روانی و محیطی شرایط کاری و ارتباطات نقش فعالی در تعیین رابطه بین رضایت شغلی و اعتماد سازمانی دارد با توجه به نتایج کسب شده، مدیران و مسولان سازمانهای اموزشی با برقرای ایجاد و ارتقای اعتماد در سازمانها میتوانند رضایت کارکنان را بالا ببرند و موجبات موفقیت هر چه بیشتر سازمان را فراهم اورند

کلیدواژه ها:

تربیت بدنی رضایت شغلی ، اعتماد سازمانی