نقش حمایت سازمانی ادراک شده و مالکیت روان شناختی برکاهش بدبینی سازمانی با نقش واسطه ای رفتار سازمانی مثبت گرا (مورد مطالعه : کارکنان تامین اجتماعی شمال استان اصفهان)

تحلیل اثرات حمایت سازمانی ادراک شده و مالکیت روان شناختی برکاهش بدبینی سازمانی با نقش واسطه ای رفتارسازمانی مثبت گرا (مورد مطالعه : کارکنان تامین اجتماعی شمال استان اصفهان)هدف اساسی این تحقیق بوده که به شیوه ای میدانی -پیمای شی انجام شده ا ست .جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در ادارات تامین اجتماعی شمال ا ستان اصفهان بوده اند که تعداد آنها در زمان انجام تحقیق حاضر حدود دویست نفر بوده است .روش نمونه ای به طور تصادفی در د سترس صورت گرفته که تعداد ۷۰ نفر در مجموع پر س شنامه های تحقیق را تکمیل نمودند .برای گرداوری داده ها از ابزار پرسشنامه های استاندارد بهره گیری شد که باتوجه به وضعیت جامعه اماری مورد تعدیل و اصلاح قرار گرفت و سپس روایی و پایایی انها نیز اخذ شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار pls و روش مدل معادلات ساختاری و تحلیل انجام شد.یافته های ماحصل نشان داد که حمایت سازمانی ادراک شده و مالکیت روان شناختی بر کاهش بدبینی سازمانی تاثیری مثبت و معنادار دارند ،ضمن اینکه نقش میانجی متغیر رفتار سازمانی مثبت گرا هم مورد تایید واقع شد.