بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی با نقش واسطه ای مشارکت کاری در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی با نقش واسطه ای مشارکت کاری ا ست. روش تحقیق این پژوهش روش تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز می باشد(۳۰۰=N). روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد و نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران ۱۶۹ نفر برآورد گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های کارکردهای منابع انسانی بر اساس مدل ادجر و گری، با ۰۲ گویه و ۶ بعد ، تعهد سازمانی بر اساس مدل آلن و مایر شامل ۳ مولفه و ۲۴ گویه . مشارکت کاری بر اساس مدل عثمان کاراتب شامل ۳ مولفه و ۱۶ گویه می باشند، استفاده شده است. برای تحلیل داده ها از شاخص KMO و تحلیل عاملی تاییدی مدل اندازه گیری و ضرایب t و آزمون سوبل استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که برازش مدل کلی با مقدار ۰/۵۳۸ GOF= (خیلی مناسب ) تایید میشود. آزمون سوبل با مقدار۸/۶۸۰ Z= ، در سطح اطمینان ۹۵ درصد تاثیرکارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی با نقش واسطه ای مشارکت کاری را تایید می کند. کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی با نقش واسطه ای مشارکت کاری تاثیر دارد

کلیدواژه ها:

کارکردهای مدیریت منابع انسانی ، تعهد سازمانی ، مشارکت ، دانشگاه ازاد اسلامی واحد تبریز