بررسی ارتباط بین فرهنگ ایمنی با برخی از متغیرهای جمعیت شناختی در کارکنان شرکت داروسازی ابوریحان تهران

یکی از روش های قطعی درکاهش حوادث شغلی در میان کارگران ارتقاء فرهنگ ایمنی آنان می باشد. با توجه به اینکه شرکت داروسازی ابوریحان از شرکت های نمونه و برگزیده کشور در امر داروسازی می باشد؛ با استناد بر شواهد و مدارک مستند و همچنین جمع آوری اطلاعات از منابع معتبر، در زمینه بررسی فرهنگ ایمنی کارکنان تحقیق ذیل به عمل آمد. این پژوهش از نوع توصیفی - پیمایشی و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان(۴۰۰نفر) می باشد. گروه نمونه این تحقیق شامل ۱۳۵ نفر بود و از کل جامعه آماری به طورتصادفی انتخاب گردید. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود و اطلاعات مورد نظر از طریق تکمیل پرسشنامه های اطلاعات فردی - شغلی ، فرهنگ ایمنی بدست آمد. ضریب اعتبار و روایی پرسشنامه فرهنگ ایمنی توسط چند تن از متخصصان تایید گردید. روش های آماری بکارگرفته شده عبارتند از: آمارتوصیفی (جهت نمایش جداول فراوانی و درصد) و آمار استنباطی . نتایج این تحقیق نشان داد فرهنگ ایمنی در کارکنان شرکت ، بالاتر از حد متوسط بوده و بین متغیر فرهنگ ایمنی با محل فعالیت و میانگین حقوق رابطه معنادار (۰۵.۰(α= وجود دارد اما بین فرهنگ ایمنی با جنسیت ، وضعیت تاهل ، سطح تحصیلات، سابقه کار، عنوان شغلی ، آموزش و سن رابطه معناداری از نظر آماری مشاهده نمی شود. همچنین جدول تحلیل واریانس نتایج ضریب تعیین رگرسیون تاثیر متغیر های جمعیت شناختی را تائید می کند. به عبارتی می توان مطرح نمود که توان پیش بینی سطح فرهنگ ایمنی از طریق جنسیت ، وضعیت تاهل ، آموزش، تحصیلات، سابقه کار، عنوان شغلی ، محل فعالیت و سن وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ایمنی ، کارکنان ، شرکت داروسازی ابوریحان.