بهبود عملکرد شرکت ها با تاکید بر نقش نوآوری باز و جبرتکنولوژیک

استمرار و بقاء، مهمترین نیاز کلیه سازمان هاست. محیط به سرعت تغییر می کند و عواملی چون رقابت شدید در سطح جهانی، تغییرات سریع و باورنکردنی؛ و تقاضای جدید برای کیفیت خدمات، پاسخگویی سریعی را از جانب سازمان ها طلب می کند. در این شرایط، راه حل های پیشین پاسخگوی مسائل امروزی نیست. بنابراین «آموختن به قصد حل مسئله» و «یادگیری با هدف توسعه» به دستور کار سازمان ها افزوده شده است تا در جایی که بهره گیری از قواعد و فرمول های از پیش تعیین شده راهگشا نیست، فرصت هایی برای رفع نیازهای فوری به کمک یادگیری، نوآوری، و رشد فراهم شود. امروزه نوآوری در فضای تکنولوژیکی سازمان ها الزامی بوده و اکثر سازمان ها در جستجوی خلق ایده های جدیدند. نوآوری به سرعت در حال تبدیل شدن به یک عامل تعیین کننده برای بقاء و عملکرد شرکت به عنوان نتیجه تکامل تدریجی یک محیط رقابتی می باشد. در عصر حاضر سازمان ها باید به فعالیت هایی دست بزنند که مورد قبول جامعه و منطبق با ارزش ها باشد. آن دسته از سازمان هایی که نتوانند خود را با این مهم تطبیق دهند، در عرصه عمل موفق نخواهند بود. عملکرد یک سازمان و افراد آن وابسته به بسیاری از عوامل مانند مهارت های فردی، مدیریت دانش و نوآوری در آن سازمان است. این عوامل با یکدیگر در ارتباط بوده و به صورت مستقیم و غیرمستقیم بر عملکرد یک سازمان موثر هستند. عملکرد مناسب و اثربخش شرکت یکی از کلیدهای موفقیت سازمان هاست. عملکرد به معنی بهره وری، کیفیت، سودآوری و مشتری مداری است. به همین دلیل است که سازمان های موفق جهان، تلاش زیادی می کنند تا عوامل موثر بر عملکرد شرکت را شناسایی و مدیریت کنند و به این توفیق دست پیدا نمایند که با فراهم کردن این عوامل، بر عملکرد شرکتشان بیفزایند. در مطالعه حاضر نوآوری باز در دو بعد داخلی و خارجی مطرح گردیده و مفهوم جبر تکنولوژیک نیز به سطح درک سازمان از روش های نوآورانه دیگر سازمان ها در زمینه حل مسائل و مشکلات خود، میزان پایش محیط خارج سازمان توسط شرکت، میزان نفوذ و قدمت فرهنگ سازمانی حاکم، تلاش سازمان در جهت تزریق رویه ها و سیستم های نوین کاری و مدیریتی، میزان علاقه مندی کارکنان شرکت به ایجاد تغییرات و کیفیت تجربیات کارکنان در زمینه تغییرات انجام شده در گذشته اشاره دارد. از آنجاییکه شرکت ها به دنبال دستیابی به مزیت رقابتی از طریق مدیریت دانش و نوآوری هستند، این پژوهش با هدف پاسخ به چگونگی بهبود عملکرد شرکت با تاکید بر نقش نوآوری باز و جبر تکنولوژیک، انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف؛ کاربردی، از نظر گردآوری داده ها؛ کمی و از حیث انجام روش؛ توصیفی همبستگی می باشد. در این تحقیق جامعه پژوهش متشکل از کارکنان شرکت مورد مطالعه و حجم نمونه از جامعه مفروض بر اساس جدول کرجسی و مورگان ۲۳۴ نفر است. نتائج این پژوهش، ارتباط مستقیم و مثبت نوآوری باز و جبر تکنولوژیک بر عملکرد شرکت را نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، بهبود عملکرد ، نوآوری باز ، جبر تکنولوژیک