مدیریت نوآفرینی و ارتقای اخلاق حرفه ای کسب و کار

در دهه های اخیر سرعت تغییر در دنیای تجارت و سطوح سازمانی افزایش چشمگیری داشته است، ازین رو نوساناتی که پیوسته سازمان ها را با چالش مواجه می کند؛ کارآفرینان و سازمان ها را توانمند می سازد تا برای پاسخ به نیازهای محیطی دریابند که نوآوری را در مسیر پیشرفت تدبیر کنند. در این پژوهش مروری پایگاه های اطلاعاتی ، SID ,Google Taylor & Francis, Scholar ,Noormags ,Emerald و Magiran جستارهای" Innovation ،" " Organizational Behavior "، " Creating Shared Value " " ، Corporate Social Responsibility " ،"نوآفرینی"، "مدیریت " ، "فرهنگ سازمان ی" و"رفتار سازمان ی"مورد جستجو قرار گرفتند، پس از واکاوی و نقد ارزیابی شدند و نتایج حاکی از آن است که لازم است شرایط جهت تدوین شرایط برد برد تجاری در مدل برداری نوآفرینان در خلق و شناسایی ابزار ها و تکنیک های استراتژیک به منظور پایداری و افزایش سود کسب و کارها ایجاد شود. لذا مداومت در توسعه استراتژی های تجاری پاسخگویی نسبت به تغییرات پدیدار شده در سازمان و یا کسب و کارها در راستای نوآوری خواهد بود .

کلیدواژه ها:

توسعه پایدار ، خلق ارزش مشترک ، رفتار سازمانی ، مدیریت ، نوآوری