مروری بر تاثیر مشوق های مالی مبتنی بر عملکرد بر روی عملکرد کاری کارکنان

محققان پیوسته در مورد کفایت استفاده از انگیزه ها و مشوق های مالی برای تقویت عملکرد در محیط های کاری بحث می کنند. هدف این پژوهش مروری بر تاثیر مشوق های مالی مبتنی بر عملکرد بر روی عملکرد کاری کارکنان بود. بر اساس تئوری خودتعیینی، فرض می شود که وقتی پاداش ها به طور عادلانه توزیع می شوند، استفاده از انگیزه ها و مشوق های مالی باعث می شود کارکنان احساس شایستگی و استقلال بیشتری داشته باشند، که به نوبه خود انگیزه خودمختار بیشتر و انگیزه کنترل شده کمتر و عملکرد کاری بهتر را تقویت می کند. نتایج حاصل از مرور ادبیات پژوهش نیز این یافته ها را تایید می کند.

کلیدواژه ها:

عملکرد ، عملکرد کاری ، مشوق های مالی