ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

طراحی مدل سنجش اثربخشی کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی

محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 15، شماره: 57
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 153

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1754980

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-15-57_004

تاریخ نمایه سازی: 18 شهریور 1402

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش طراحی مدلی برای سنجش اثربخشی کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی حفاری ایران است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفی است. جامعه آماری تعداد ۲۰ نفر از متخصصان حوزه منابع انسانی، شاغل در شرکت ملی حفاری ایران بودند. از روش فراترکیب برای احصاء شاخص ها و از مدل سازی ساختاری تفسیری فازی و روش میک مک برای سطح بندی، تبیین ارتباط و خوشه بندی مولفه ها بهره گرفته شد. بر اساس یافته های پژوهش چهارده بعد در چهار سطح کارکردهای عملیاتی، مدیریتی، راهبردی و پیامدهای منابع انسانی به عنوان ابعاد مدل شناسایی شدند. در مدل پیشنهادی پیامدهای منابع انسانی بیشترین وابستگی و مدیریت کار راهه شغلی، مهندسی و بهسازی شغل و برنامه ریزی و تامین استراتژیک منابع انسانی بیشترین نفوذ را در بین ابعاد شناسایی شده دارند.

کلیدواژه ها:

Effectiveness ، Evaluating Model ، Fuzzy interpretive structural model ، Practices ، Strategic human resource management ، National Iranian Drilling Company. ، اثربخشی ، ساختاری تفسیری فازی ، سنجش ، کارکردها ، شرکت ملی حفاری ایران ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی

نویسندگان

وحید نصیریان

Department of Public Administration, Shoushtar Branch, Islamic Azad University, Shoushtar, Iran

وحید چناری

Department of Public Administration, Shoushtar Branch, Islamic Azad University, Shoushtar, Iran

مهرداد همراهی

Department of Public Administration, Kazerun Branch, Islamic Azad University, Kazerun, Iran

فواد مکوندی

Department of Public Administration, Shoushtar Branch, Islamic Azad University, Shoushtar,

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Adriaenssen,D.J., Johannessen,J.A. and Sætersdal,H. (۲۰۱۶). How can we improve the ...
  • Barrena-Martínez,J.,López-Fernández,M.&Romero-Fernández,P.M. (۲۰۱۷). Socially Responsible Human Resource Policies& Practices, Academic And ...
  • Bergdah, E., (۲۰۱۹). Is meta-synthesis turning rich descriptions into thin ...
  • Boon,C.,Eckardt,R.,Lepak,D.P.&Boselie,P. (۲۰۱۸).Integrating strategic human capital and strategic human resource management.The ...
  • Cooke,F.L.Dickmann,M.&Parry,E. (۲۰۲۰).Important issues in human resource management: introduction to the ...
  • Dani,S.A.,Amirul, S. M., Justine, J., Fatah, N. S. A., Tahajuddin, ...
  • Darwish, T.K. (۲۰۱۳). Strategic HRM and Performance: Theory and Practice, ...
  • Estifo,Z.G., Luo Fan,L. &Faraz,N.A. (۲۰۱۹). Effect of Employee Oriented Human ...
  • Garengo,P.,Sardi,A.,Nudurupati,S.S. (۲۰۲۱). Human resource management (HRM) in the performance measurement ...
  • Knies, E.,Boselie, P., Gould-Williams, J. & Vandenabeele,W. (۲۰۱۸).Strategic human resource ...
  • Nie, D.,Lämsä, A.M., & Pučėtaitė, R. (۲۰۱۸).Effects Of Responsible Human ...
  • Peccei, R. E., & van de Voorde, F. C. (۲۰۱۹). ...
  • Renkema, M., Meijerink, J., & Bondarouk, T. (۲۰۱۷). Advancing multilevel ...
  • Rubel,M.R.B.,Rimi.N.N.,Yusliza,M-Y.,Hung Kee,D,M. (۲۰۱۸).High commitment human resource management practices and employee ...
  • Sajeevanie, T.L., Opatha, H.H.D.N.P. and Dissanayeka, K. (۲۰۱۶), Pragmatic Suggestions ...
  • Sajeevanie, T.L., Opatha, H.H.D.N.P. and Dissanayeka, K. (۲۰۲۰). An Instrument ...
  • Sandelowski, M. & Barroso, J. (۲۰۰۷). Handbook for synthesizing qualitative ...
  • Storey, J.,Ulrich, D.& Wright, P.M. (۲۰۱۹). Strategic human resource management: ...
  • Tashtoush, L., & Eyupoglu, S. (۲۰۲۰). The relationship between human ...
  • Uddin,M. (۲۰۱۷). Knowledge management:Tool for enhancing HRM practices and organizational ...
  • Van Beurden, J., Van De Voorde, K., & Van Veldhoven, ...
  • Wang, Y., Kim, S., Rafferty, A., & Sanders, K. (۲۰۲۰). ...
  • Wei,X. (۲۰۱۵). A Measurement and Analysis Model of the human ...
  • Martı´n-Alca´zar,F.,Romero-Ferna´ndez,P.M. and Sa´nchez-Gardey,G. (۲۰۰۵). Strategic human resource management: integrating the ...
  • Wang, Z., Ren, S. and Meng, L. (۲۰۲۱), "High-performance work ...
  • ابوالفتحی، جمشید؛ رسولی، رضا؛ ضماهنی، مجید؛ استیری، مهرداد (۱۳۹۸)، شناسایی ...
  • اجلی، مهدی؛ اصغری زاده، عزت اله؛ صفری، حسین؛ قاسمیان صاحبی، ...
  • امین طهماسبی، حمزه؛ قاسمی، مائده (۱۳۹۹)، تعیین و سطح بندی ...
  • حاتمی، سکینه؛ سیدنقوی، میرعلی؛ الوانی، سید مهدی؛ حسین پور، داوود ...
  • سیدجوادین، سیدرضا؛ جلیلیان، حسین (۱۴۰۰)، مرجع کامل تئوری های مدیریت، ...
  • شمس زارع، میلاد؛ طهماسبی، رضا؛ یزدانی، حمید رضا (۱۳۹۷)، ارزیابی ...
  • طاولی، زهرا؛ ناظم، فتاح؛ دکانه ای فرد، فریده (۱۳۹۷)، ارائه ...
  • عابدی جعفری، عابد؛ امیری، مجتبی (۱۳۹۸)، فراترکیب، روشی برای سنتز ...
  • عابدی جعفری، حسن؛ تسلیمی، محمدسعید؛ فقیهی، ابوالحسن؛ شیخ زاده، محمد ...
  • لیراوی، طیبه؛ آرمان، مانی؛ حسینی سید یعقوب (۱۴۰۰) تبیین ابعاد ...
  • طراحی مدل فرایندی نیل به مدیریت منابع انسانی باتعهد بالا در سازمان های دولتی [مقاله ژورنالی]
  • بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد [مقاله ژورنالی]
    • نمایش کامل مراجع