آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی در مرزبانی استان اردبیل

چکیده هدف از این پژوهش بررسی آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی در مرزبانی استان اردبیل بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی می باشد که به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان مرزبانی استان اردبیل در سال ۱۳۹۵ می باشد که براساس اداره آمار و اطلاعات مرزبانی استان اردبیل به تعداد ۳۳۶ نفر می باشند. نمونه ها را به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب و سپس حجم نمونه با است فاده از جدول کوکران ۱۸۱ نفر تعیین شدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسش نامه آسیب شناسی منابع انسانی(صفری و همکاران، ۱۳۹۳) بود. روایی محتوایی و صوری پرسشنامه ها به وسیله اساتید مدیریت تائید و سپس پایایی آلفای کرونباخ این پرسش نامه ۰.۸۴ گزارش گردید. برای تجزیه و تحلیل از آمار توصیفی شامل فراوانی، انحراف معیار و میانگین و در بخش آمار استنباطی از آزمون تی تک نمونه ای استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که عوامل رفتاری، ساختاری و زمینه ای بر آسیب های مدیریت منابع انسانی تاثیر دارد. و اولویت بندی این عوامل نشان داد که عوامل ساختاری بیشترین تاثیر و عوامل زمینه ای کمترین تاثیر را بر آسیب های مدیریت منابع انسانی دارند.

کلیدواژه ها:

عوامل ساختاری ، عوامل رفتاری ، عوامل زمینه ای ، مرزبانی ، استان اردبیل