رابطه هوش معنوی با تاب آوری و نقش میانجی تعهد عاطفی در کارکنان ستاد مرکزی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات

چکیدهتحقیق حاضر با هدف یافتن رابطه بین متغیرهای هوش معنوی با تاب آوری سازمانی و تعهد عاطفی انجام گرفت.این موضوع از این نظر حائز اهمیت است که هوش معنوی دارای توانایی هایی در رفتار حل مساله است که به فرد کمک میکند تا با پدیده های اطراف سازگار شود و به یکپارچه سازی ذاتی و بیرونی برسد. نوع پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش، توصیفی، همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستادی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات به تعداد ۳۷۰ نفر می باشد. جهت انتخاب حجم نمونه از فرمول کوکوران استفاده و تعداد ۱۸۶ مورد پرسشنامه تکمیل و جمع آوری شد. برای سنجش سازه ها از پرسشنامه استاندارد کینگ استفاده وبرای روایی پرسشنامه جهت تجزیه و تحلیل داده‎ها از آمار توصیفی و از آمار استنباطی جهت تحلیل استفاده شد. یافته های معادلات ساختاری در تحقیق نشانگر آن است که هوش معنوی بر تاب آوری سازمانی بطور مستقیم با ضریب مسیر(۷۹/۰=β)و با ضریب تی (۵.۷۶>۹۶/۱= T) و هوش معنوی بر تعهد عاطفی با (۴۲/۰=β) و با نمره تی (۲.۵۱>۹۶/۱=T) و تعهد عاطفی نیز بر تاب آوری سازمانی با ضریب مسیر (۳۷/۰=β) و با نمره تی (۲.۳۱>۹۶/۱=T) اثرگذار بود. در نهایت با توجه به آزمون فرضیه ها پیشنهاداتی ارائه شد.کلیدواژگان: تاب آوری سازمانی، تعهد عاطفی، معادلات ساختاری، هوش معنوی