بررسی تاثیر سبک رهبری تحول افرین و جو سازمانی بر نوآوری در آموزش و پرورش مشگین شهر

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 113

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_NEMBD-3-2_031

تاریخ نمایه سازی: 18 شهریور 1402

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش بررسی تاثیر سبک رهبری تحول افرین و جو سازمانی بر نوآوری در آموزش و پرورش مشگین شهر می باشد. پژوهش حاضر بر مبنای هدف کاربردی و از نظر گرداوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان مشگین شهر مشتمل بر ۲۱۹۰ نفر تشکیل می دهند. روش نمونه گیری برای این تحقیق روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. حجم نمونه آماری برای این پژوهش با استفاده از فرمول کوکران برابر ۳۲۶ نفر به دست آمد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه می باشد که برای تایید روایی و پایایی آن ها با استفاده از روایی محتوا و آلفای کرونباخ استفاده گردیده است. نتایج تحقیق حاکی از آن بود که سبک رهبری تحول آفرین و جو سازمانی و همچنین ابعاد سبک رهبری تحول آفرین و ابعاد جو سازمانی بر نوآوری تاثیر مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری تحول آفرین ، جو سازمانی ، نوآوری

نویسندگان