بررسی رابطه ارزش های پرسنلی و کیفیت زندگی کاری با مشارکت سازمانی کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان کرمان

تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین ارزشهای پرسنلی و کیفیت زندگی کاری با مشارکت سازمانی کارکنان در اداره کل تامین اجتماعی استان کرمان می پردازد. در این تحقیق از روش توصیفی همبستگی استفاده شده است. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد مطالعه شامل کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان کرمان به تعداد ۳۶۰ نفر می باشد و برای انتخاب نمونه، با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه، ۲۰۰ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در تحقیق حاضر از پرسشنامه ارزش های پرسنلی از مدل بهرامپور ، کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه استاندارد مشارکت پاترشیا مک لگان و کریستونل با روایی و پایایی مناسب استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین مولفه های ارزشهای پرسنلی با مشارکت سازمانی رابطه وجود دارد و بین انسجام اجتماعی و کار و کل فضای زندگی از مولفه های کیفیت زندگی کاری با مشارکت سازمانی کارکنان رابطه مستقیم و معناداری وجود ندارد. ولی بین پرداخت عادلانه، محیط کاری ایمن و بهداشتی و امنیت برای رشد و حقوق فردی، وابستگی اجتماعی زندگی شغلی، گسترش توانایی های انسانی با مشارکت سازمانی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، مشارکت سازمانی ، ارزشهای پرسنلی