بررسی تاثیر جو سازمانی بر یادگیری سازمانی با نقش میانجی خلاقیت سازمانی (مطالعه موردی: صندوق بازنشستگی کشوری)

هدف از انجام پژوهش بررسی تاثیر جو سازمانی بر یادگیری سازمانی با نقش میانجی خلاقیت سازمانی (مطالعه موردی: صندوق بازنشستگی کشوری) می باشد. پژوهش حاضر بر مبنای هدف کاربردی و از نظر گرداوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان صندوق بازنشستگی کشور شعبه میدان فاطمی مشتمل بر ۵۵۰ نفر تشکیل می دهند. روش نمونه گیری برای این تحقیق روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. حجم نمونه آماری برای این پژوهش با استفاده از جدول مورگان برابر ۲۲۵ نفر به دست آمد.. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه می باشد که برای تایید روایی و پایایی آن ها با استفاده از روایی محتوا و آلفای کرونباخ استفاده گردیده است. نتایج تحقیق حاکی از آن بود که جو سازمانی بر یادگیری سازمانی با نقش میانجی خلاقیت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین ابعاد جو سازمانی بر یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، یادگیری سازمانی ، خلاقیت سازمانی