رابطه بین سرپرستی سوء استفاده گرایانه، رضایت شغلی و فاصله قدرت مشکلات سلامت روانی و جسمی

امروزه تغییرات فزاینده ای در جوامع و سازمان ها مشاهده می شود که در چگونگی سازمان ها تاثیر گذاشته است. این تغییرات باعث شده که مدیران حساسیت بیشتری به مدیریت انسان ها در سازمان ها داشته باشند. برای رقابت در جهان امروز ، صرفا کیفیت محصولات و فناوری جدید کفایت نمی کند و منابع انسانی به عنوان مزیت رقابتی پایدار مطرح است. مفهوم منابع انسانی موید این مطلب است که کارکنان منابع کمیاب هستند و می توانند برای سازمان ارزش افزوده ایجاد نمایند. بنابراین می توان نتیجه گرفت که منابع انسانی شایسته برای سازمان، ارزشمند و کمیاب است ، و موجب کسب مزیت رقابتی پایدارمی شود. وقتی سازمان در زمینه مالی، انتقال فناوری و ارائه محصولات جدید با چالش جدی مواجه می شود، در صورتی می تواند مزیت رقابتی پایدار خود را حفظ کند که منابع انسانی شایسته آن توانایی مواجهه با این چالش ها را داشته باشد. در این مقاله شما رابا اهمیت و نقش سرپرستی سوء استفاده گرایانه و رضایت شغلی و همچنین تاثیر آنها بر مشکلات روانی جسمی آشنا خواهیم کرد.

کلیدواژه ها:

سوء استفاده ، رضایت شغلی ، کارکنان ، منابع انسانی ، قدرت ، سلامت روانی و جسمی.