مطالعه ارتباط هویت اخلاقی بر عزت نفس کارکنان (موردمطالعه : سازمانهای خدماتی بوشهر)

هویت اخلاقی را می توان در قالب نوعی تعهد به احساس فردی برای مجموعه ای از اعمال و رفتارها دانست که موجب ارتقای سطح رفاه و شادکامی دیگران می شود و بازتابی از اهمیت مجموعه ای از خصوصیات اخلاقی برای خود فرد است . علاوه بر این ، عزتنفس ، ایمان داشتن فرد به ارزش کلی خودش است که درنهایت یک ویژگی خاص آن فرد به حساب می آید که هرچند تحت تاثیر عوامل مختلفی قرار می گیرد، تغییر دادن آن بسیار سخت است . با توجه به اهمیت موضوع، هدف اصلی این پژوهشی مطالعه ارتباط هویت اخلاقی بر عزت نفس کارکنان می باشد. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی ازنظر گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل ۳۲۴ نفر از کارکنان سازمانهای خدماتی بوشهر (اعم از آموزش، بیمه ، و مالی ) در سال ۱۴۰۱ می باشد که به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شده بودند. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه های استاندارد بهره گرفته شد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده گردید. با توجه به نتایج به دست آمده بین هویت اخلاقی و عزتنفس رابطه مستقیمی وجود دارد. بدین معنی که با بالا رفتن هویت اخلاقی ، میزان عزتنفس کارکنان نیز بالا خواهد رفت .

کلیدواژه ها:

هویت اخلاقی ، عزتنفس ، کارکنان سازمانهای خدماتی ، بوشهر.