نگاه تبعیض آمیز مدیران و تاثیر آن بر کارایی کارکنان در سازمان ها
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 358
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESMIW07_131
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1402
چکیده مقاله:
هدف از مقاله حاضر، بررسی نگاه تبعیض آمیز مدیران و تاثیر آن بر کارایی کارکنان در محیط کار می باشد. امروزه تبعیض در محیط کار تبدیل به یک پدیده رایج گردیده که نیازمند برخورد جدی و رفع این معضل اجتماعی در سازمان ها می باشیم . نگاه تبعیض آمیز در میان کارکنان، ارزش ها و اخلاقیات کارکنان را نابود ساخته و حس نارضایتی را در آنان ایجاد می نماید که این امر موجب خسارت جبران ناپذیر برای سازمان ها و کاهش کارایی افراد می گردد. از اینرو به مدیران و صاحبان مقام پیشنهاد می شود که با گسترش مهارت های فنی ، انسانی و ادراکی از یک طرف و فراهم نمودن فرصت یکسان برای کلیه کارکنان از طرف دیگر، شرایط رشد و ترقی آنان را ایجاد نمایند.
نویسندگان
امینه عزیزی شفیق
کارشناس ارشد مدیریت ، دانشگاه سیستان و بلوچستان
محمد دری
کارشناس ارشد اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان