نقش اشتراک دانش و استقلال شغلی در رفتار نوآورانه کارکنان در دانشگاهها

دانشگاهها به منظور ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، افزایش رقابت ، کارایی و کاهش هزینه ها به مدرسان و کارکنان خلاق و نوآور نیازمندند. در تحقیق حاضر که به صورت کتابخانه ای در امر بسط این مطلب نگاشته شده نقش اشتراک دانش و استقلال شغلی در رفتار نوآورانه کارکنان در دانشگاهها بررسی شد. بر اساس نتایج مشخص شد که مدیریت اثربخش دانش از طریق مدیریت بهتر ایدهها و فرصت ها و تسهیم دانش بین افراد می تواند منجر به خلاقیت و بروز رفتار نوآورانه گردد؛ و استقلال شغلی موجب افزایش معنی داری کار، احساس مسئولیت انجام کامل کار و نیز خودشکوفایی کارمند در شغل خود شده و رفتارهای نوآورانه را از طریق افزایش انگیزش و درگیری شغلی افزایش می دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، خلاقیت و نوآوری ، تسهیم دانش ، استقلال شغلی ، کارکنان دانشگاه