پردازشگر های مدیریت منابع انسانی در اسلام

گری دسلر، نویسندهی کتاب مدیریت منابع انسانی یا Human Resource Management تعریف واحد مدیریت منابع انسانی را اینگونه بیان می کند : جذب همکاران جدید، آموزش همکاران، ارزیابی عملکرد کارکنان و پاداش دادن به آنها و به طور خلاصه ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان.مدیریت منابع انسانی به عنوان سیستمی کارا در جوامع مختلف بشری دارای ورودی ها (منابع مادی ، غیر مادی و ارزشی ) ، پردازشگر ها ( نظام جذب و استخدام ، آموزش و بهسازی ، به کار گیری و انتصاب و نگهداشت منابع انسانی ) و خروجی هایی ( منافع جامعه ، سازمان و فرد ) است ، که آشنایی با هریک از این اجزا و مطالعه آن ها در دوره های زمانی گذشته و حال و مقایسه آن ها با یکدیگر ، به مدیران دیدی وسیع خواهد بخشید تا با ترکیب و تجزیه تحلیل آن ها و بکارگیری آن ها نقشی سازنده در پیشبرد اهداف سازمانی خود ایفا کنند ، از این رو در این پژوهش به طور خلاصه به برخی مطالعات تاریخی پرداختیم تا شکل پردازشگر های سیستم مدیریت منابع انسانی را در اسلام بیابیم که البته این مقاله کوچکترین وجهه را از دریای بزرگ تمدن اسلامی به نمایش خواهد گذاشت و نیاز به تحقیقات و پژوهش های مفصل تری در این موضوع می باشد تا با واقعیت های همه جانبه آن آشنا شویم .هرگاه سخن از مدیریت و رهبری به میان می آید ، نمی توان یکی از بزرگترین تمدن های جهان را که با ظهور پیامبر اکرم ( صلی الله علیه و آله ) آغاز شد را نادیده گرفت ، این موضوع وقتی اهمیت بیشتری می یابد که بزرگان دین اسلام این چنین مدعی می شوند : زراره( گوید از امام صادق (علیه السلام) راجع به حلال و حرام پرسیدم فرمود: حلال محمد همیشه تا روز قیامت حلال است و حرامش همیشه تا روز قیامت حرام، غیر حکم او حکمی نیست و جز او پیغمبری نیاید و علی (علیه السلام) فرمود هیچ کس بدعتی ننهاد جز آنکه بسبب آن سنتی را ترک کرد. )۱ .

کلیدواژه ها:

مدیریت ، رهبری ، منابع انسانی ، اسلام