مطالعه اجمالی مفاهیم حمایت سازمانی ادراک شده

حمایت سازمانی ادراک شده فرایند قدرت بخشیدن به افراد است . در این فرایند به کارکنان خود کمک می کنیم تا حس اعتماد به نفس خویش را بهبود بخشند حمایت سازمانی ، احساس و باورهای تعمیم یافته افراد در این راستا است که سازمان نسبت به همکاری و مساعدت و حمایت اعضایش ارزش قائل است و نگران و دلواپس خوشبختی و آینده آنها است . کارکنانی که حمایت سازمانی ادراکشده زیادی را تجربه می کنند، این احساس را دارند که باید با توجه به رفتارها و نگرشهای مناسبی در سازمان ایفای نقش کنند تا عمل آنها در راستای منافع سازمان متبوع شان باشد و بدین وسیله حمایت سازمان را جبران نمایند.. در این نوشتار مفاهیم ،تاریخچه ،متغییر های حمایت سازمانی و نظریه مبادله اجتماعی درباره مفهوم حمایت سازمانی ادراک شده ارائه میگردد. کارکنانی که از ادراک بالایی از حمایت سازمانی برخوردارند، احساس میکنند باید این حمایت سازمانی را جبران کرده و سعی میکنند بازیگر رفتارها و نگرشهای مناسبی در سازمان باشند تا منافع سازمان را تامین کنند.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، نظریه مبادله اجتماعی ، متغیرهای حمایت سازمانی