نقش واسطه ای اعتماد و خودکارآمدی در رابطه رهبری اخلاقی و تمایل به ترک خدمت (کارکنان استانداری گیلان و مراکز تابعه )

این مقاله درصدد است به تمایل به ترک خدمت کارکنان و برخی از متغیرهای مربوط به آن بپردازد. امروزه تمایل به ترک خدمت مورد توجه خاص مدیران و پژوهشگران است و سازمانها تلاش می کنند از آن پیشگیری نمایند. هدف اصلی محققان از اجرای تحقیق حاضر پاسخ به این سوال است که آیا رهبری اخلاقی به صورت مستقیم و یا از طریق اعتماد و خودکارآمدی با تمایل به ترک خدمت رابطه دارد یا خیر؟پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و همچنین جزء تحقیقات توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش ، شامل کارکنان استانداری گیلان و مراکز تابعه به تعداد ۲۲۵۶ نفر است که بر اساس فرمول جامعه محدود کوکران ۳۱۸ نفر به روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادههای این تحقیق ، پرسشنامه بوده که از نظر روایی و پایایی مورد تائید قرار گرفته است . دادههای این تحقیق با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و به وسیله نرمافزار SPSS۲۵ و SmartPLS۲ تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان داد که رهبری اخلاقی به صورت مستقیم و از طریق اعتماد و خودکارآمدی با تمایل کارکنان به ترک خدمت رابطه معنی داری دارد.بنابراین می توان دریافت که مدیران استانداری گیلان باید بیشتر روی مولفه های رهبری اخلاقی تمرکز کنند و در کنار بهبود شاخص های رهبری اخلاقی ، اعتماد و خودکارآمدی کارکنان را بهبود دهند تا از میزان تمایل به ترک خدمت ، کاسته شود.

کلیدواژه ها:

اعتماد ، تمایل به ترک خدمت ، خودکارآمدی ، رهبری اخلاقی .