مطالعه رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات

فرهنگ قانون خاصی نیست . رعایت کردن و نکردن آن چیزی عاید فرد نمی کند. اما ، احساس رضایت یا نارضایتی ، با رعایت کردن یا رعایت نکردن فرهنگ سازمانی به دست می آید. در سازمانی که گردش اطلاعات در آن حائز اهمیت باشد، فناوری اطلاعات و ارتباطات در ساختار آن تاثیر خواهد گذاشت .فرهنگ بعضی از سازمانها دارای شهرت جهانی است . مدیران هوشمند ، فرهنگ مناسب برای سازمانشان را می سازند. اما سایر مدیران که از جایگاه فرهنگ سازمانی اطلاعی ندارند، برای ارتقای آن تلاشی هم نمی کنند.گاهی کارمندان به تنهایی فرهنگ سازی می کنند که با ارزش های سازمان در تناقض است .

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، فناوری اطلاعات ، رابطه