بررسی تاثیر رهبری هم افزا بر مدیریت دانش در یگان های نزاجا (مطالعه موردی: تیپ ۲۲۸ متحرک هجومی سقز)

رهبری هم افزا از جمله عواملی است که هر سازمان را در جهت پیشرفت و توسعه قرار خواهد داد و آغارکنندهپذیرش تحول در در روابط داخلی سازمان و همکاری ها و تیم سازی ها می باشد. رهبری هم افزا در جهتبکارگیری تمام عوامل داخلی سازمان در جهت هم افزایی و بهبود مستمر سازمان خواهد بود. حال هدف تحقیقبررسی تاثیر رهبری هم افزا بر مدیریت دانش در یگان های نزاجا می باشد که با روش تحقیق کمی و بااستفاده از روش معادلات ساختاری انجام گرفته است. جامعه تحقیق پرسنل پایور تیپ ۲۲۸ متحرک هجومیسقز می باشد که تعداد آنها ۳۲۰ نفر در نظر گرفته شد که طبق جدول مورگان ۱۷۵ نفر از آنان انتخاب شدند.نتایج تحقیق نشان داد که رهبری هم افزا بر مدیریت دانش تاثیر مثبت و معناداری خواهد گذاشت به اینمعنی که اگر در سازمان رهبری هم افزا حاکم باشد، مدیریت دانش افزایش خواهد یافت و همچنین مولفه هایمدیریت دانش همچون دانش آفرینی، جذب دانش، سازماندهی دانش، ذخیره دانش، انتشار دانش و بکارگیریدانش نیز در سازمان افزایش خواهد یافت.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری هم افزا ، مدیریت دانش