تاثیر هوش عاطفی و اشتیاق شغلی بر عملکرد شغلی کارکنان اداره صنایع دستی و میراث فرهنگی بندرعباس

هدف از تحقیق حاضر، بررسی تاثیر هوش عاطفی و اشتیاق شغلی بر عملکرد شغلی کارکنان اداره صنایع دستیو میراث فرهنگی شهر بندرعباس بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره صنایع دستی و میراث فرهنگی شهربندرعباس به تعداد ۲۰ نفر بود که نمونه آماری تمام ۲۰ نفر بود. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه هوشعاطفی پترایدز و فارنهام ( ۲۰۰۱ )، پرسشنامه اشتیاق شغلی سالوناوا و شوفلی ( ۲۰۰۱ ) و پرسشنامه عملکرد شغلیپاترسون ( ۱۹۹۰ ) استفاده شد. تحلیل اطلاعات در دو سطح انجام گرفت. در سطح آمار توصیفی از شاخص هاییهمچون جداول توزیع فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی پس از انجام آزمونکولموگرف اسمیرنف (K-S) و در صورت تایید شدن نرمال بودن داده ها از آزمون هایی همچون آزمون t تک متغیره استفاده شد. یادآور می شود که این آزمون ها با استفاده از نرم افزار SPSS انجام خواهد شد. نتایج نشان داد هوش عاطفی بر عملکرد شغلی کارکنان اداره صنایع دستی و میراث فرهنگی بندر عباس تاثیر دارد. اشتیاقشغلی بر عملکرد شغلی کارکنان اداره صنایع دستی و میراث فرهنگی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

هوش عاطفی ، اشتیاق شغلی ، عملکرد شغلی