مطالعه تاثیر غالب بودن جنسیت اعضای هیئت مدیره بر کارایی سرمایه گذاری

کارایی سرمایه گذاری، از مهمترین بخش های استراتژیک شرکت ها در جهت ایجاد ارزش برای سهامداران است. بامدیریتاثربخش سرمایه درگردش، سهامداران میتوانند حداکثر بازده را از سرمایه گذاری خود به دست آورند. براساس تئورینمایندگی، مدیران شرکت ممکن است تابع مطلوبیت خود را، به قیمت زیرپاگذاری منافع سهامداران حداکثر نمایند. لذاهیئت مدیره میتواند با اعمال کنترل بیشتر و بهبود سیستم های نظارتی شرکت، در جهت کاهش تضاد منافع بین مدیران وذینفعان گام بردارد و به سهامداران اطمینان دهد که از این طریق، سرمایه گذاری به صورت کارا در شرکت انجام می گیرد.با توجه به مطالب فوق هدف اصلی پژوهش مطالعه تاثیر غالب بودن جنسیت اعضای هیئت مدیره بر کارایی سرمایه گذاریاست. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی است. از نظر منطق اجرا استقرائی است. از نظر زمان مقطعی است. از نظر نوعداده ها کمی است. از نظر نحوه اجرا توصیفی است و روش پژوهش از نظر ارتباط بین متغیرها علی و از نوع پس رویدادیاست. جامعه آماری پژوهش را شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در یک دوره زمانی پنج ساله۱۳۹۵-۱۳۹۹) تشکیل میدهد؛ که از ۷۱۲ شرکت پذیرفته شده در بورس ۱۱۰ شرکت بهعنوان نمونه انتخاب شد. برای آزمون فرضیه ها از مدلرگرسیون چند متغیره با استفاده از داده های ترکیبی بهره گرفته شد. یافته های پژوهش نشان دادجنسیت اعضای هیئت مدیره بر سرمایه گذاری بیشتر از حد و سرمایه گذاری کمتر از حد اثر معنادار و منفی دارد. نتایجپژوهش نشان داد که جنسیت اعضای هیات مدیره و نوع مناسب و اثربخش آن، منجر به اطمینان نسبی از اجرای سیاستهای شرکت شده و همچنین زمینه حسابرسی اثربخش را نیز فراهم می نماید. بنابراین باید تا حد ممکن زمینه ایجاد واجرای کنترل داخلی مناسب را از طریق جنسیت اعضای هیات مدیره فراهم کرد، که بررسی تنوع جنسیتی هیات مدیره نیزدر این راستا بوده و نشان دهنده تفاوتهای موجود در رفتارهای مردان و زنان است. تغییر جنسیت در اعضای هیاتمدیره، باعث کاهش همگنی هیات مدیره و به دنبال آن دقیق تر شدن فرآیند کنترل و نظارت می گردد.

کلیدواژه ها:

جنسیت اعضای هیئت مدیره ، کارایی سرمایه گذاری ، بیش سرمایه گذاری ، کم سرمایه گذاری