مدل یابی عوامل موثر بر ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان های دولتی

در سال های اخیر به نقش ارزشیابی عملکرد توجه زیادی شده است. به عقیده صاحب نظران یک سیستماثربخش ارزشیابی عملکرد می تواند انبوهی از مزیت ها را برای سازمان ها و کارکنان آن ها ارزانی دارد. ارزیابیعملکرد کارکنان همچنین جهت بررسی رفتارها و قابلیت های آنان و رشد و شکوفایی آن ها برای رسیدن بهاهداف سازمان می باشد. از این رو هدف پژوهش حاضر این است که به مدلسازی عوامل موثر بر ارزیابیعملکرد کارکنان در سازمان های دولتی کشور بپردازد. برای این منظور، تعداد ۱۱۰ پرسشنامه جمع آوری شدجهت تجزیه و تحلیل داده ها نیز از نرم افزار PLS استفاده شده است. در پی بررسی های انجام شده مشخصگردید که ۸ عامل مهم در فرآیند ارزیابی عملکرد و بهبود و توسعه این فرآیند نقش مهمی دارند. نتایج بررسیهای انجام شده بیانگر این موضوع است که مدل طراحی شده از برازش مناسبی برخوردار است و کلیه فرضیههای مطرح شده نیز مورد تایید قرار گرفتند. از جمله ارتباط مثبت بین برنامه ریزی استراتژیک و بودجه که بامقدار t بیشتر از ۱/۹۶ مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

عملکرد ، مدیریت عملکرد ، ارزیابی عملکرد سازمان های دولتی ، مدلسازی معادلات ساختاری