بررسی تاثیر دیپلماسی سازمان (سیاست سازمانی)، بر مشروعیت سازمان (اخلاقی، موضوعی، قانونی)، با تاکید بر نقش مسئولیت پذیری اجتماعی (منابع انسانی مسئولیت پذیر) در بانکهای خصوصی شهرستان زنجان

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر دیپلماسی سازمان (سیاست سازمانی)، بر مشروعیت سازمان (اخلاقی، موضوعی، قانونی)، با تاکیدبر نقش مسئولیت پذیری اجتماعی (منابع انسانی مسئولیت پذیر) در بانک های خصوصی شهرستان زنجان می باشد. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری در این پژوهش شاملکارکنان بانکهای خصوصی شهرستان زنجان می باشد و نمونه آماری ۱۴۳ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدهاست. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد مارچلیچ و همکاران (۲۰۲۲)، و فیتو و همکاران (۲۰۲۳)، می باشد و رواییبه شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل ۰/۸۴۰ مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل ۸/۸ استفاده شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که دیپلماسی سازمان (سیاست سازمانی)، بر مشروعیت سازمان و مسئولیتپذیری اجتماعی (منابع انسانی مسئولیت پذیر) تاثیر می گذارد همچنین مسئولیت پذیری اجتماعی (منابع انسانی مسئولیت پذیر) برمشروعیت سازمان چگونه تاثیر می گذارد و دیپلماسی سازمان (سیاست سازمانی)، بر مشروعیت سازمان با میانجیگری مسئولیتپذیری اجتماعی (منابع انسانی مسئولیت پذیر) تاثیر می گذارد و در انتها پیشنهادات کاربردی ارائه شد.

کلیدواژه ها:

سیاست سازمانی ، مشروعیت سازمان ، مسئولیت پذیری اجتماعی (منابع انسانی مسئولیت پذیر)