بررسی مروری ارتباط سبک رهبری تحولی و آوای سازمانی در سازمانها

وجود سازمانهایی که در آن به نقش افکار و ایده های تک تک اعضاء اهمیت دهد و اجازه ابراز عقاید و ایده هاینو را متناسب با پیشرفت های نوین عصر امروز به کارکنان بدهد؛ نیازمند رهبرانی است که پیشرو این مهم باشند.رهبری برای سازمانهای قرن بیست و یکم، ابزاری کلیدی محسوب می شود. مطالعات نشان داده است که اگرافراد در جایگاه رهبری خصوصیات رهبری مشخصی داشته باشند، بهتر کار می کنند. این نتیجه به دانش حوزهفردی، حوزه رهبری فرد و سازمان افزوده و کمک می کند، با توجه به اینکه یکی از زمینه های مهم درحوزه فردیتوجه به خواست و دیدگاه های افراد درون سازمان و اعمال نظرات آنها در امور سازمانی است، بیشتر صاحب-نظران عوامل فردی، سازمانی و اجتماعی را در مورد ایجاد آوای سازمانی در بیان نظرات کارکنان و مشارکت آنهاموثر میدانند. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط سبک رهبری تحولی و آوایسازمانی در سازمانها پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری تحولی ، آوای سازمانی ، سازمانها