بررسی تاثیر آموزش و نگرش کارکنان بر میزان آگاهی آنان در کارکنان هلال احمر غرب استان مازندران
محل انتشار: پانزدهمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 66
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCCONF15_070
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1402
چکیده مقاله:
بررسی نگرش های کاری کارکنان به عنوان یکی از شاخص های اجتماعی، به دلیل نتایج قابل مالحظه ای که می تواند بر بهبود رفتار سازمانی، عملکرد، اثربخشی و پیشرفت سازمان و کاهش هزینه ها داشته باشد از اهمیت به خصوصی برخوردار است. از طرفی هر سازمانی در صدد آگاهی از نگرش هایی است که کارمندان در آن باره تجربه ای دارند تا این نگرش ها به نحوی در خدمت اهداف سازمانی قرار گیرد و نتایج چشم گیری بر بهبود رفتار سازمانی داشته باشد. آموزش همواره به عنوان وسیله ای مطمئن در جهت بهبود کیفیت، عملکرد و حل مشکلات مدنظر قرار می گیرد. هدف آموزش ایجاد فرایندهای یادگیری است که منجر به بهبود عملکرد افراد در کارشان می شود. در محیط های کاری امروزی، کارکنان برای آنکه بتوانند وظایف و مسئولیت های شغلی شان را انجام دهند، نیاز دارند تا دانش و مهارت هایشان را به طور مستمر ارتقا دهند. از اینرو، رهبران سازمانها به دنبال به کارگیری اثربخش ترین استراتژی های آموزشی جهت تضمین حداکثر عملکرد و سودآوری هستند. آموزش همیشه به عنوان مهمترین ابزار در جهت بهبود کلی عملکرد کارکنان در نظر گرفته می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان