بررسی نقش اخلاق کاری در پیشبینی اشتیاق شغلی کارکنان

هدف پژوهش پیش رو بررسی نقش اخلاق کاری در پیشبینی اشتیاق شغلی کارکنان اداره کل بهزیستی استان گیلان بود. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و جامعه آماری آن شامل کارکنان ساختمان اداره کل بهزیستی استان گیلان بوده است و حجم نمونه به تعداد ۱۵۲ نفر از کارکنان به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه اخلاق کاری گریگوری، سی، پتی (۱۹۹۰) و پرسشنامه اشتیاق کاری سالوناوا و شوفلی (۲۰۰۱)استفاده شد. بهمنظور تجزیه تحلیل داده ها از آمار توصیفی (شاخصهای گرایش به مرکز و پراکندگی) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسن و رگرسیون چندگانه) به کمک نرم افزار Spss استفاده گردید. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین اخلاق کاری و اشتیاق شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد.(.(P<۰.۱ همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که متغیر پیش بین اخلاق کاری توان پیش بینی اشتیاق شغلی کارکنان را دارد. لذا از نتایج این پژوهش میتوان استنباط نمود که با تشویق و پرورش اخلاق کاری و کارکنان اخلاقی به افزایش اشتیاق شغلی میرسیم.

کلیدواژه ها:

کارکنان ، اخلاق کاری ، اشتیاق شغلی